Quan trắc môi trường lao động là gì? tự nguyện hay bắt buộc

Xu hướng các doanh nghiệp và các công ty tìm đến các chuyên gia và những công ty chuyên về quan trắc môi trường ngày càng nhiều, đặc biệt là vấn đề quan trắc môi trường lao động. Tuy nhiên, khái niệm này vẫn còn khá mới mẻ với nhiều người. Vì thế trong bài viết này, tôi xin được giải thích cặn kẽ những khái niệm cũng như các khía cạnh của quan trắc môi trường lao động.

1. Quan trắc môi trường lao động là gì?

1.1 Khái niệm quan trắc môi trường

Quan trắc môi trường lao động là quá trình tiến hành thực hiệu những công việc thu thập vật mẫu, phân tích và đánh giá chuyên môn để diễn giải rõ ràng những chỉ số đo lường của các yếu tố môi trường lao động. Những chỉ số này sẽ được so sánh với những chỉ tiêu tiêu chuẩn đã được quy định sẵn từ trước.

Nếu trong quá trình kiểm tra nhận thấy có những chỉ số đo lường độc hại vượt mức quy định, công ty, doanh nghiệp đó bắt buộc phải có chế tài và biện pháp phù hợp để khắc phục. Chỉ số đo lường môi trường đạt tiêu chuẩn nhằm tạo môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu tối đa những nguy hại đến với sức khỏe người lao động.

1.2 Tại sao quan trắc môi trường lao động lại có ý nghĩa quan trọng?

Quan trắc môi trường lao động không đơn thuần chỉ là công việc thực hiện nhằm tuân thủ theo yêu cầu của pháp luật nhà nước. Mà nó là sự cải tiến toàn diện và thể hiện thái độ cầu tiến của phía doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Trên thế giới cũng đã có nhiều đơn vị thực hiện việc đánh giá quan trắc môi trường lao động và mang lại nhiều hiệu quả kinh tế cao.

Sự chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp đều thể hiện ở những hành động bảo vệ môi trường và bảo vệ sức khỏe người lao động. Một tổ chức ổn định hoạt động khi môi trường làm việc an toàn, người lao động yên tâm công tác và cống hiến, tạo ra năng suất cao.

2. Các chỉ tiêu và một số vấn đề liên quan đến quan trắc môi trường lao động

2.1 Các chỉ  tiêu trong quan trắc môi trường lao động

• Các chỉ tiêu vi khí hậu ( nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió) và bức xạ nhiệt
• Các chỉ tiêu vật lý có: chỉ tiêu ánh sáng, chỉ tiêu độ rung, chỉ tiêu tiếng ồn, các chỉ tiêu phóng xạ,…
• Các chỉ tiêu về yếu tố vi sinh vật, các yếu tố nguy cơ gây dị ứng, mẫn cảm…
• Đánh giá gánh nặng lao động thể lực, đánh giá căng thẳng thể lực, căng thẳng tâm sinh lý và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động Ec-gô-nô-my.
• Các thành phần Bụi hạt; thành phần bụi kim loại, thành phần bụi than, bụi vải thành phần bụi bông…
• Các chỉ tiêu hóa học: NOx, SOx, CO, CO2, benzen và đồng đẳng – toluen, xylen.

2.2 Xây dựng kế hoạch quan trắc môi trường cần dựa vào những yếu tố nào?

Đối với sức khỏe nhân viên, người lao động

• Trước tiên, trong quá trình tuyển dụng, mỗi doanh nghiệp cần phải kiểm tra, quản lý sức khỏe cho người lao động một cách kỹ càng, đảm bảo người lao động đủ sức khỏe để hoàn thành công việc.
• Xuyên suốt quá trình lao động, phía doanh nghiệp cũng nên thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên nhằm duy trì cho nhân viên sức khỏe tốt. Đo quan trắc môi trường cũng nằm trong vấn đề này, chúng quyết định rõ ràng sự an toàn và độ lành mạnh của môi trường làm việc của công ty, doanh nghiệp.
• Khi hoạt động làm việc của nhân viên, người lao động của công ty diễn ra tại một khu vực khác hoặc cần di chuyển đến địa điểm mới thì khu vực này cần được báo cáo rõ ràng và thêm vào kế hoạch quan trắc. Nhằm giúp quá trình quan trắc môi trường lao động diễn ra hiệu quả và nhanh chóng nhất, chính xác nhất.

Trong quá trình chuẩn bị hồ sơ quan trắc

• Những hồ sơ cần có trong quá trình quan trắc môi trường lao động cần bao gồm cả hồ sơ vệ sinh an toàn lao động. Trong hồ sơ cần ghi rõ ràng các phần mục, trong đó những chỉ số không được thiếu bao gồm số lao động trong công ty, bản đồ demo các khu vực hoạt động của nhân viên, và sơ đồ biểu diễn quy trình sản xuất của doanh nghiệp.
• Cần báo cáo rõ ràng các khu vực, các vị trí làm việc có chứa hoặc nghi ngờ có chứa yếu tố độc hại, tiềm ẩn nhiều nguy cơ gây mất an toàn tới sức khỏe người lao động.
• Bên cạnh đó cần chú ý các yếu tố vi khí hậu, các yếu tố vật lý, các yếu tố vi sinh vật, các hơi khí độc, hóa học…các yếu tố cơ bản mà tại hoạt động lao động nào cũng có khả năng ảnh hưởng tới người lao động về lâu dài.

3. Liên quan đến những văn bản pháp luật quy định

• Thông tư 19/2016/TT-BYT Quy định về quản lý lao động và sức khỏe người lao động
• Nghị định 44/2016/NĐ-CP Quy định về hoạt động kiểm định an toàn, đào tạo an toàn và Quan trắc môi trường lao động



[sc name=”lienhe” ][/sc]